培訓開發

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人健康非常注重培訓的建設與開發,公司每年制定詳細的培訓計劃、編制專業的培訓課件,構建結構完善的培訓體系,共同推進培訓工作的開展。

公司將培訓體系總結為“四大結合”

? 員工自我開發與公司培訓開發相結合;

? 內部培訓和外部培訓相結合;

? 管理人員培訓和專業技術人員培訓相結合;

? 專業知識培訓和學位培訓相結合。

培訓對象覆蓋集團全體員工,重點針對公司中高層、新進員工與專業崗位員工。主要培訓課程分為五大類型:新員工入職培訓、崗位技能培訓、外部(拓展)培訓、專業知識提升培訓、綜合素質強化培訓。以"傳、幫、帶"的培訓形式為新員工樹立信心,迎接新崗位的挑戰。

為了給員工創造一個更好的培訓環境,華人健康定期舉辦“內部講師競聘——知識分享PK賽,選拔內部優秀講師。內部講師可優先參加與本人講授課程相關的外部專業培訓,在公司認可的培訓中授課公司給予一定的課酬,同時公司每年給予一定的補助,具有潛質且表現優異的內部講師,公司將其作為核心人才予以重點培養。公司堅持通過培訓吸引、培養和留住人才,從而激發員工的積極性,增強企業的核心競爭力,實現“共建 共享 共贏”的經營理念。


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