薪酬福利

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2        薪酬理念:

公司薪酬福利體系根據公司發展戰略和人力資源策略制定,體現市場競爭性與內部公平性,以支持員工的發展

和成長,吸引、保留、激勵優秀人才!

對外競爭性:員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性

對內公平性:崗位價值越大,對組織貢獻度越高,獲得的回報越豐厚

堅持績效導向:薪酬水平取決于績效表現,多勞多得,不勞不得

 

2        薪酬水平:

薪酬水平,實行崗位級別制,員工薪資級別的參考因素是各崗位的市場行情、崗位價值評估、及員工的實際工作能力評估。
公司每年根據市場薪酬水平,公司的效益和員工個人績效水平,對員工的薪酬進行每年3-4次的薪資回顧與調整。

 

2        社會保險:

與公司簽訂正式的勞動合同后,公司將根據國家法律、地方政府法規與公司制度,為員工辦理基本社會保險。


公積金

與公司簽訂正式的勞動合同后,公司將會為員工購買相應的住房公積金。

 

2        其他福利:

優秀員工評選活動:月度、年度優秀評選
節假日福利費:端午、中秋及春節發放過節福利品或福利費;
部門活動費:對優秀部門,公司會給予一定經費用于部門文娛活動;
旅游拓展:定期組織國內外、省內外的旅游活動;員工拓展等活動
培訓晉升:與外部培訓公司簽訂戰略協議,定期組織安排優秀員工參加專業外訓。
節日禮金:生日禮物和結婚、生子禮金等;

文娛活動:可參加公司組織的豐富多彩的文娛活動:各種類型的聯歡晚會,棋牌賽,羽毛球賽,卡拉OK大賽,拓展活動,戶外有氧活動等各項文體活動。

 
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